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市場關于丘棟榮即將離開中庚基金的傳聞，有了最新進展。

5月11日，中庚基金發布公告稱，增聘吳承根為中庚價值品質一年持有期混合的基金經理、增聘劉晟為中庚價值領航混合基金經理。而這兩只基金原先均為丘棟榮獨立管理。

為何會增聘基金經理？中庚基金人士表示，這樣的安排，可以最大化體現投研人才的阿爾法，也讓投研團隊中的每個人（包括基金經理、研究員）更好地發揮投研體系化發展的效能。

至于丘棟榮會否離職，該人士對記者表示，若后續有進一步安排，公司將及時發布公告，請以公告為準，其他非官方途徑獲取的信息請勿輕信或任意揣測。

丘棟榮會否離職？

近期，對于丘棟榮會否從中庚基金離職的傳言，在業內傳得沸沸揚揚。有業內人士質疑，丘棟榮目前共管理5只基金，數量不算太多，如今卻集中增聘兩位基金經理，后續是否即將傳來其離職的消息？

對此，中庚基金人士表示，經過公司管理層、投研團隊核心成員審慎思考與商議，決定擴大基金經理隊伍，進一步提升他們的投資管理能力與邊界，以長效機制擁抱行業的高質量發展。關于近期的相關傳聞內容，公司后續將及時發布公告。

2018年，丘棟榮加入中庚基金，現任中庚基金管理有限公司副總經理兼首席投資官。截至今年一季度末，其管理的公募基金規模超百億元。企查查數據顯示，丘棟榮持有中庚基金近10%的股權，是第四大股東。

值得注意的是，他目前管理著5只產品，而中庚基金現存產品總計6只，他一人就撐起了公司主要的公募基金管理規模。

業內人士認為，倘若丘棟榮的離職傳聞坐實，一些看重他個人口碑的資金可能會流出一部分。不過，中庚基金的低估值價值投資策略體系，已經打下了投研根基，倘若丘棟榮真的離職，后續人才方面或不至于青黃不接。

資料顯示，此次增聘的兩位基金經理，均是中庚基金低估值價值投資策略體系下自主培養的人才。

其中，吳承根有12年證券從業經驗，曾任中航信托信托助理、初級信托經理、信托經理、投資經理等職務。2019年1月，他加入中庚基金，擔任固定收益部投資經理。

劉晟也擁有近9年證券從業經驗，歷任太平資管研究部研究員、匯豐晉信基金投資部研究員。2018年7月，他加入中庚基金，先后擔任研究員、投資經理助理、投資經理。目前，他擔任公司投資部研究部總監、基金經理。

據悉，中庚基金2018年成立時有近20人的投研團隊，目前已逐漸發展至近40人，投研人數占公司總人數的近一半。研究覆蓋面也在不斷拓展，現有TMT、制造、周期、金融地產、消費、醫藥等行業研究小組，以及量化、固收、交易等專業團隊。

“去明星化”進行時

近年來，部分基金公司一度熱衷打造明星基金經理，借此實現公司管理規模的持續擴大。然而，一旦這些基金經理離任，旗下產品的部分持有人也會隨之離場。明星基金經理的“雙刃劍”效應逐漸凸顯。

對此，排排網財富管理合伙人姚旭升表示，基金公司通過打造明星基金經理，能建立起強大的營銷號召力，實現規模的快速增長。但明星基金經理的卸任會導致很多“慕名而來”的投資人贖回相關產品，這不但會造成基金公司的管理規模縮水，一些集中贖回的情況也可能對產品凈值產生負面沖擊。

證監會今年發布的《關于加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》中提到，要強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經理現象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

有基金公司高管對記者表示，公司雖然也有明星基金經理，但在公司長期規劃，以及行業高質量發展的雙重引導下，他們早已主動弱化了這方面的宣傳。

“一方面，我們以動畫IP形象代替真人對外發聲，避免人才流動的不可控性，以及明星光環的‘雙刃劍’效應；另一方面，我們今年也加強了對權益團隊的整體性打造，一個公司的權益能力強不能僅靠一人，或是‘第一梯隊’的幾位曾經獲獎的基金經理。長期來看，投研實力的優化還是要靠整個平臺實力的提升，目前公司已有一批‘第二梯隊’的‘90后’基金經理開始嶄露頭角，這很令人欣喜。”該高管稱，“去明星化”的措施，是這兩年很多基金公司的重點改進方向之一。